CHẤP LAO ĐỘNG



Tất cả lao động tranh chấp có thể được phân loại vào các căn cứ khác nhau.

cá nhân lao động tranh chấp — khi họ ảnh hưởng đến lợi ích của các nhân viên;

lao động tập thể chấp — liên quan đến toàn bộ lực lượng lao động (ví dụ, thất bại của chủ nhân tập thể thỏa thuận) hoặc một phần (riêng biệt cấu trúc phân khu).

Các loại quan hệ lao động từ đó họ phát sinh (phát sinh từ thể lao động luật pháp):

1. lao động phát sinh từ các hành vi phạm tội của các việc làm mối quan hệ (ví dụ, nhưng không thanh toán tiền lương, bất hợp pháp sa thải, chậm phát hành việc làm hồ sơ.);

2. lao động phát sinh từ các hành vi phạm tội của mối quan hệ trực tiếp liên quan đến lao động là:

phát sinh từ việc vi phạm của các mối quan hệ, nhưng các tổ chức và quản lý của lao động. Ví dụ, chủ nhân yêu cầu thực hiện lao động tiêu chuẩn không được hậu thuẫn bởi những công nghệ quá trình, hoặc yêu cầu tất cả các sản xuất công việc nhân viên thực hiện một tốc độ, vượt quá tốc độ bình thường của thực hiện nhiệm vụ, hay không hành các nhân viên làm việc cho đến khi anh không thực hiện sản xuất giao., và nhân viên trong tòa án đã được công nhận những yêu cầu này là bất hợp pháp;

phát sinh từ hành vi vi phạm của việc làm mối quan hệ cho chủ nhân. Ví dụ, tòa án có thể kêu bất hợp pháp từ chối việc làm;

phát sinh từ việc vi phạm của các xã hội quan hệ đối tác. Ví dụ, chủ nhân không thực hiện một thỏa thuận tập thể và các nhân viên trong tòa án yêu cầu thực hiện quy định của nó. Thông thường, những hành vi vi phạm dẫn đến một tập thể lao động tranh chấp, nhưng lợi ích của họ có thể bảo vệ và mỗi nhân viên cá nhân;

phát sinh từ một hành vi vi phạm của mối quan hệ trên một phần của nhân viên (hoặc đại diện của họ cơ quan) trong sự quản lý của các tổ chức. Ví dụ, chủ nhân thông qua địa phương quy định mà không cần sự đồng ý của các tổ chức công Đoàn chính;

phát sinh từ việc vi phạm các mối quan hệ trong huấn luyện chuyên nghiệp, bồi dưỡng và huấn luyện cao cấp cho chủ nhân. Ví dụ, chủ nhân yêu cầu nhân viên để trả lệ phí của mình hoặc thiết lập một thời gian thử thách, sau khi thành công học tập,

phát sinh từ một hành vi vi phạm của mối quan hệ trên liệu trách nhiệm của các hợp đồng lao động. Ví dụ, một người lao động vi phạm pháp luật lao động chi phí nhân viên đầy đủ các thiệt hại tại thừa của mình lương trung bình, do mình;

phát sinh từ việc vi phạm một mối quan hệ của giám sát và kiểm soát. Vì vậy, chủ nhân và nhân viên có thể có kháng cáo chống lại bất hợp pháp áp dụng các biện pháp của hành chính trách nhiệm cho hành vi vi phạm quy định của lao động bảo vệ, các bên có thể khiếu nại đạo luật về các điều tra tai nạn, nếu họ không đồng ý với nội dung của nó và kết quả;

phát sinh từ một hành vi vi phạm của mối quan hệ về việc giải quyết tranh chấp lao động. Ví dụ, một bên những người không đồng ý với những quyết định của Ủy ban ngày lao động, hấp dẫn chống lại nó cho tòa án và chủ nhân trong tòa án công nhận tấn công bất hợp pháp;

phát sinh từ một hành vi vi phạm của mối quan hệ bắt buộc bảo hiểm xã hội. Ví dụ, một nhân viên từ chối trả tiền nhân viên hai ngày nghỉ ốm, mặc dù luật ba ngày đầu tiên trả bởi chủ nhân và nhân viên bị buộc phải quay về với các TỜ.